在京務工的低收入員工,將有維權漲薪的機會。
記者獲悉,北京市總工會近期出臺《關于進一步加快推進工資集體協(xié)商通知》,提出今后職工月工資低于1100元的企業(yè),將逐一開展工資集體協(xié)商,力爭在年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機制。
北京市總工會人士透露,這樣做并不意味著薪水低的企業(yè)馬上就能維權漲薪,因為很多企業(yè)并沒有工會,“工會主要是促進勞資雙方協(xié)商談判,工會并不直接參與要求漲薪水!边@位人士說。
據(jù)悉,目前北京最低工資標準已經(jīng)調(diào)整到每月960元。但是在工會二季度職工隊伍狀況分析會上,有職工反映月收入低于800元。部分企業(yè)將最低工資直接作為員工的基本工資,被稱為“地板工資”。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,對解決普通員工工資低、增長慢的問題,除了推行集體協(xié)商外,還有一個辦法:對于利潤微薄的一些小企業(yè),國家可以降低稅收,但是降低稅收的部分,應該全部或?qū)⑵渲薪^大部分用于給員工增加工資。
“所以減稅不僅是單純降低企業(yè)負擔,還要促進員工工資收入提高。這個方法應在‘十二五’規(guī)劃中加以謀劃并適時推行! 狄煌說。
集體協(xié)商是建立機制
記者獲悉,盡管960元是北京最低的月工資標準,但有不少行業(yè)、不少企業(yè)將此作為基本工資。
根據(jù)北京市市總工會二季度職工隊伍狀況分析,10%的職工群體月收入低于1100元,60%的職工群體月收入在2000元左右,職工收入分配問題亟待解決。 “勞動關系矛盾呈現(xiàn)利益化、顯性化、尖銳化的趨勢!
記者獲悉,職工月收入低的行業(yè),主要集中在各區(qū)縣的非公中小型企業(yè),涉及服裝加工、加工制作、餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售、租賃服務等行業(yè)。
而這些行業(yè)的相關企業(yè),并不是工會都能參與干預。北京市總工會宣傳部的人士指出,首先要企業(yè)先建立了工會,然后才能推動集體協(xié)商,這樣做的目的是建立一個機制,而不是馬上解決低工資的問題。
北京市總工會要求繼續(xù)做好職工收入狀況的排查摸底工作,包括沒有建立工會組織的企業(yè),重點排查新頒布的最低工資標準落實情況,依法糾正惡意欠薪、逃避繳納社會保險、不足額支付加班費等行為。
該總工會提出,對職工月收入低于1100元的企業(yè),年內(nèi)力爭全部建立工資集體協(xié)商機制。要確保今年完成各產(chǎn)業(yè)工會開展1-2個行業(yè)協(xié)商、各區(qū)縣工會開展3-5個區(qū)域行業(yè)協(xié)商的工作目標。
今年5月北京市已經(jīng)有55家工資協(xié)商試點單位,其中西城區(qū)德勝街道等工資協(xié)商重點單位目前已經(jīng)簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議。
不過推行工資協(xié)商制度,暫時改變不了一些采取小時工來減輕用工成本的企業(yè)行為。比如不少外資餐飲企業(yè),大量招聘小時工,不給員工上保險和支付月度工資。
法制與市場力量
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,要提高“地板工資”行業(yè)企業(yè)員工的工資正常增長問題,在推動勞資雙方開展工資協(xié)商的的基礎上,今后應加強集體協(xié)商的法制建設,使集體協(xié)商的權利和義務關系對等起來。
此外也有另外的辦法:對于利潤微薄的一些小企業(yè),國家可以降低稅收!暗墙档偷牟糠,應該全部或?qū)⑵渲薪^大部分用于給員工增加工資! 狄煌指出,這個方法應在“十二五”規(guī)劃中加以謀劃并適時推行。
記者獲悉,目前一些工資低的行業(yè),并非行業(yè)利潤率低,比如,餐飲業(yè)的一般員工工資較低,但全國經(jīng)濟普查結果顯示,餐飲業(yè)總資產(chǎn)利潤率高達50%以上。
狄煌指出,這說明餐飲行業(yè)是很賺錢的,但是賺到錢的只是老板。導致員工工資底的原因,主要是工作技術含量低、員工流動性大,特別是這類勞動力資源長期供大于求。
這只能求助與市場的力量。
武漢勞動力市場高級職業(yè)指導師李永洪指出,武漢近2年的餐飲行業(yè)工資上升比較快,平均增速達到15-16%。原因是前幾年該行業(yè)工資低,員工流失大、跳槽多,最后企業(yè)不得不給員工上漲工資。
目前武漢用工缺口有4萬多人,大部分是技術工。與沿海企業(yè)相比,武漢用工工資、環(huán)境待遇都頗為不足。為此武漢勞動部門多次召開座談會,要求企業(yè)改善待遇,降低用人門檻,完善用人結構,提高職工福利,目前已經(jīng)取得較大的成效。
比如武漢專門為職工建立宿舍提供吃住條件的企業(yè)比例,從過去的13%,達到目前的40%。